歯科医院の経営改善や組織づくり、ホームページや看板の活用法指導やスタッフ育成の仕組みづくりをサポート。か強診を活用した長期管理型の歯科医院づくりなど。開業医団体で30年の勤務経験があり安心してご依頼いただけます。

 
◆歯科医院経営ブログ

歯科医院経営コーチの森脇が歯科医院経営に関する情報や感じたことを気ままに発信します。会員限定ブログと違い誰でも読むことが出来ます。

テーマ:「スタッフ育成、チームビルディング」の記事一覧

  ↓クリック おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。       院長の診断と治療計画に基づいて患者を動機づけ口腔内の健康を守っていく、長期管理時代には欠かせない存在である歯科衛生士。   しかし、患者は意外に「歯科衛生士」という資格と役割につい... [全文を読む]
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  ↓クリック おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。         「見えないゴリラ」という心理学の実験をご存じでしょうか?   被検者を選び、その人に「白いシャツを着たバスケットボールチームが何回パスをするのかを数える」ように... [全文を読む]
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  ↓クリック おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。         私は経営相談を受けると、   「先生は3年後、5年後どんな医院を作りたいんですか?」と聞くようにしています。     クライアントが辿りつ... [全文を読む]
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   ↓クリック   おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。       女優の芦田愛菜さんの言葉   信じるとは、   信じる相手を信じぬく揺るがない自分がいること   自分が理想とする相手の人物像を... [全文を読む]
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   ↓クリック おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。         最近の歯科医院のホームページには当たり前の様に「理念」が掲げられる様になってきました。   院長の思いが込められた理念もあればホームページ事業者が考えた... [全文を読む]
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   ↓クリック     おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。       先日、テレビに藤山直美さんが出演され、お父様の藤山寛美さんの教えとして「役者として伸び悩んでいる時は人間性の成長が止まっている時」だと教わったと仰っていま... [全文を読む]
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      歯科医院経営コーチの森脇康博です。       歯科医院には多くのメーカーの営業や個人事業主が営業にやってきます。   私が開業医団体に勤務して医療機器や材料企画の責任者をしていた時代、多くの事業者が商品の紹介にやってきてくれました。       &... [全文を読む]
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  歯科医院経営コーチの森脇康博です。       おはようございます。 私が住む地域では今年は地蔵盆もだんじり祭りもコロナによって中止になってしまいました。 伝統行事は地域の少子高齢化によっても継続が危ぶまれている時代なのでちょっと残念な気がします。         さて、歯科医院が発展し... [全文を読む]
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  歯科医院経営コーチの森脇康博です。       私は様々な院長と出逢い、多くのスタッフとも出逢ってきました。   歯科医院に関わって40年近く、その中で一番感じてきたのが     「多くの院長はスタッフとの信頼関係を築くのが苦手」だという事です。     昨日のニッチの会のセ... [全文を読む]
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  歯科医院経営コーチの森脇康博です。       偉大な経営者である京セラの稲盛和夫さんが説く人生の成功法則に   「人生・仕事の結果=考え方×熱量×能力」   というものがあります。   右側3つ(考え方、熱量、能力)のどれか一つでも欠けても間違えても上手くいかない。 &n... [全文を読む]
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  歯科医院経営コーチの森脇康博です。       経営相談などで歯科医院を見学し院長とスタッフの会話を聴いていると、「院長ってどうしてスタッフのモチベーションを下げるのが得意なんだろう」とため息をついてしまうことがあります。     院長もスタッフのやる気を引き出したいと考えているので、一応スタッフの頑張りを褒めよう... [全文を読む]
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  歯科医院経営コーチの森脇康博です。       明日から4日間入院して舌の血管腫切除の手術になります。それに伴いブログはしばらくの間休ませていただきます(企画も練り直し診療報酬改定論議が進む年明けから再開できればと思います)。   ※仕事はしていますので経営相談などのご依頼は受けています。     &... [全文を読む]
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  歯科医院経営コーチの森脇康博です。       歯科医院で頼りになるチーフ。   例えば来週からいなくなったらどうしますか?   診療が回らなくなる? スタッフをまとめる人がいなくなると困る?       答えは「次のリーダーが育つ」です。     ... [全文を読む]
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