 歯科医院の院長の経営とマネジメントに関するお悩みについて解決のヒントを提供します。実際に歯科医院で発生する問題を解決してきた森脇の「実学」が詰まったブログです。 テーマ：「スタッフ育成、チームビルディング」の記事一覧
患者満足度を高める受付対応の仕組み化とは？〜第一印象が歯科医院経営を左右する理由〜
[2025年06月02日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
私は大阪の開業医団体で３０年勤務し、院長の近くで経営と医院づくりを応援したいと独立して１３年が経ちます。
このブログでは歯科医院経営とマネジメントに役立つ情報を発信します。
しかし、答えは書きません。院長によって経営状況は違いますのでスタッフと一緒に考えて頂きたいからです。
もちろん、経営のサポートのご依頼... [全文を読む]
Posted at 05:00
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
私は大阪の開業医団体で３０年勤務し、院長の近くで経営と医院づくりを応援したいと独立して１３年が経ちます。
このブログでは歯科医院経営とマネジメントに役立つ情報を発信します。
しかし、答えは書きません。院長によって経営状況は違いますのでスタッフと一緒に考えて頂きたいからです。
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歯科衛生士の採用と育成体制をどう構築するか？ ～面接・採用フローの仕組み化と定着率向上のPDCA～
[2025年05月29日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
私は大阪の開業医団体で３０年勤務し、院長の近くで経営と医院づくりを応援したいと独立して１３年が経ちます。
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しかし、答えは書きません。院長によって経営状況は違いますのでスタッフと一緒に考えて頂きたいからです。
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歯科業界に迫る人材不足とその未来図を直視する ～若手歯科医師・歯科衛生士向けのキャリアビジョン設計～
[2025年05月26日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
私は大阪の開業医団体で３０年勤務し、院長の近くで経営と医院づくりを応援したいと独立して１３年が経ちます。
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歯科業界に迫る人材不足とその未来図を直視する ～パート・短時間勤務者の活用と支援制度の導入～
[2025年05月24日]
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歯科医院経営コーチの森脇康博です。
私は大阪の開業医団体で３０年勤務し、院長の近くで経営と医院づくりを応援したいと独立して１３年が経ちます。
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歯科業界に迫る人材不足とその未来図を直視する 〜有資格者の待遇と職場環境改善（労働時間・有休・福利厚生？？）〜
[2025年05月23日]
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歯科医院経営コーチの森脇康博です。
私は大阪の開業医団体で３０年勤務し、院長の近くで経営と医院づくりを応援したいと独立して１３年が経ちます。
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歯科業界に迫る人材不足とその未来図を直視する 〜地域労働市場と他業種給与との比較で見える人材流出リスク〜
[2025年05月22日]
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歯科医院経営コーチの森脇康博です。
私は大阪の開業医団体で３０年勤務し、院長の近くで経営と医院づくりを応援したいと独立して１３年が経ちます。
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歯科医院の成長に必要な業務改善の５つの視点 ～ペルソナ設定と訴求軸の整理～
[2025年05月12日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
今日から経営ブログを再開です。
先生方の経営判断のお役に立てます様に頑張って書いていきますね。
よろしくお願い致します。
今日は歯科医院の成長に必要な「マーケティング視点（集患・認知・ブランディング））」。
1.オペレーション視点（業務効率化）
2.患... [全文を読む]
Posted at 05:00
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバー... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ ⑨スタッフの退職が多い歯科医院の特徴チェックリスト
[2025年04月09日]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ ⑥即戦力か？それとも育成か？
[2025年04月05日]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはい... [全文を読む]
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歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ ①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
[2025年03月31日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ 序章
[2025年03月29日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院が提供する治療品質の向上や経営対策には短期間で結果が出るものと時間をかけて結果に繋げるものがあります。
短期間で結果が出るものはティーチングで落とし込めマニュアル化できるもの。
標準化（カリキュラム化、マニュアル化）されたオペレーション（治療の流れ、接客など）に基づきトレーニングをすること... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
三方よし経営の柱の一つである「長期管理型歯科医院経営」
①国が求める「かかりつけ歯科医院」と出来高払いの未来とは
②地域の歯科医療需要（マーケット規模）を分析した経営戦略とは
③患者の予約キャンセルと治療中断に要注意！、バケツに水を注ぎ続け... [全文を読む]
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