歯科医院の経営改善や組織づくり、ホームページや看板の活用法指導やスタッフ育成の仕組みづくりをサポート。か強診を活用した長期管理型の歯科医院づくりなど。開業医団体で30年の勤務経験があり安心してご依頼いただけます。

 
◆歯科医院経営ブログ

歯科医院経営コーチの森脇が歯科医院経営に関する情報や感じたことを気ままに発信します。会員限定ブログと違い誰でも読むことが出来ます。

  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     歯科医療に対する国の期待値が上がり果たすべき役割の幅が拡がっています。 その事は令和6年歯科診療報酬改定の内容を見ても分かるのです。     改定資料を何回も読み返して洞察しても「この内容通りで実施できる歯科医院がいったい何件位あるの... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     「サラリーマン」 この昭和を表す代表的な和製英語の役目は終わったと感じます。   昭和のサラリーマンを大量に生み出す日本の教育制度も変わりつつあります。 「自助の時代」において典型的なサラリーマンが多数在籍する企業では業績が伸び悩みつつあり、企業の... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     最近、数件のクライアント医院で「資料取り→診断→治療計画→共有→治療内容+知識説明→治療提案→治療・・・」について話し合っています。 クライアントの院長によって目指される医院像や大切にされている価値観は違... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     個人の能力に依存せずに標準化されたカリキュラムを使った教育で一定レベルまでチームメンバーを引き上げる。 大切なことだと思います。   診療がスムーズに進むように、 歯科医療としての品質が保てる様に 重大インシデントが発生しない様に 患者が不安を... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     歯科医院に限らずどこの職場もイレギュラーな事が発生した時の「行動基準」が曖昧であることが多いのではないでしょうか? 最近では能登半島地震が発生したことで災害時の対応をマニュアルにまとめて共有する医院も増えてきました。      ... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     歯科医院に関わっていますとスタッフが複数同時に退職した医院の噂が伝わってきます。 いつまで経っても「人が安定しない」という医院もありスタッフマネジメントは院長にとって悩ましい課題でもあるのです。       しかし、しかるべき... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     歯科医院の組織を見ていて興味深いのは、能力があっても組織の枠に収まらないスタッフは退職するということ。 こういうスタッフは個性も強く自己実現ステージにあるので院長の成長ステージが低い歯科医院では扱いきれないのです。       ... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     歯科衛生士が働いている環境は様々です。 最近では歯科医院以外にも病院、行政、企業、介護施設など活躍の場が拡がり、今回の診療報酬改定で歯科衛生士による口腔機能改善の指導が評価されるなど歯科衛生士は歯科医療においてどんどん重要な存在になっていっています。  ... [全文を読む]
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おはようございます。 三方よしビジョン達成サポートの森脇康博です。       今日はchatGPTにプロンプトを設定してブログを書いてもらいました(後半部分。タイトルもつけてくれました)。 制約条件を工夫したり再質問をすることで更に具体的な回答が得られるかもしれませんね。 数年以内に「siri、プロンプトは設定したからchatGPTで〇〇をテーマにして... [全文を読む]
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  おはようございます。   歯科医院経営コーチの森脇康博です。     一般のお店をオープンさせる時でもそうですが、どんな価格帯の商品、どれ位のニーズの商品をどれ位取りそろえるかで収益率が変わるのです。 例えば「タイ焼き」も最近はアンコだけでなくカスタードやピザ味など様々なものを取りそろえたお店が増えています。   &n... [全文を読む]
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