 歯科医院経営コーチの森脇が歯科医院経営に関する情報や感じたことを気ままに発信します。会員限定ブログと違い誰でも読むことが出来ます。
歯科医院の成長に必要な業務改善の５つの視点 〜情報共有の仕組みづくりでチームの力を最大化する〜
[2025年04月15日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
今日は歯科医院の成長に必要な「オペレーション視点」。
1.オペレーション視点（業務効率化）
2.患者視点（サービス向上）
3.歯科医療としての視点（医療の質）
4.５S視点＋安全視点（職場環境・感染対策）
5.マーケティング視点（集患・認知・ブランディング）
&nb... [全文を読む]
Posted at 05:00
歯科医院の成長に必要な業務改善の５つの視点 〜タスクの標準化とマニュアル整備で「品質」を仕組み化する〜
[2025年04月14日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
今日から、歯科医院の成長に必要な業務改善の「５つの視点」について、以下のテーマで掘り下げていきます。
1.オペレーション視点（業務効率化）
2.患者視点（サービス向上）
3.歯科医療としての視点（医療の質）
4.５S視点＋安全視点（職場環境・感染対策）
5.マーケティング... [全文を読む]
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歯科医院に必要な５つの業務改善の視点 序章
[2025年04月12日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
経営ブログの次のシリーズは「歯科医院に必要な業務改善の視点」です。
「計画通りに進まない」のが前提の歯科医院経営
歯科医院が持続的に発展していくためには、理念（ミッション・ビジョン・バリュー）に基づいた経営計画の策定が欠かせません。しかし、現場で... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバー... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ ⑨スタッフの退職が多い歯科医院の特徴チェックリスト
[2025年04月09日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ ⑦募集しているのに応募がないという勘違いとは？
[2025年04月07日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ ⑥即戦力か？それとも育成か？
[2025年04月05日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはい... [全文を読む]
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おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ ①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
[2025年03月31日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？
①院長はいったいどんな歯科医院を作りたいのか？
②医院が目指す歯科医院のステージとそれに必要な人材の明確化
③苦し紛れの採用にならない為に必要な計画。採用してはいけない人材とは？
④チームメンバーと医... [全文を読む]
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歯科医院スタッフの採用と育成に欠かせない１１のポイントとは？ 序章
[2025年03月29日]
おはようございます。
歯科医院経営コーチの森脇康博です。
歯科医院が提供する治療品質の向上や経営対策には短期間で結果が出るものと時間をかけて結果に繋げるものがあります。
短期間で結果が出るものはティーチングで落とし込めマニュアル化できるもの。
標準化（カリキュラム化、マニュアル化）されたオペレーション（治療の流れ、接客など）に基づきトレーニングをすること... [全文を読む]
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